Националната агенция по приходите (НАП) е установила касова наличност от 32 млн. лв. във фирмата, която извършва дезинфекция на превозните средства на границата с Турция, научи Свободна Европа. Данъчни направиха в събота координирана акция по граничните пунктове с Турция, информира Свободна Европа.

Дезинфекцията на границата се извършва от фирмата „Пи. Еф. Си.“ ЕООД по договор с Българската агенция за безопасност на храните (БАБХ). Проверяващите са открили, че част от касовите апарати на фирмата са стари и не са свързани с НАП.

„Имаме ги парите. Нямаме доверие на банковата ни система“, коментира изпълнителният директор на фирмата Борислав Карев пред бТВ по повод установената наличност на пари в брой.

Дейността на въпросната фирма стана известна покрай журналистическото разследване „Златната локва“, излъчено първо от бТВ през 2013 г., и продължено съвместно с фондация „Антикорупционен фонд“ през 2019 г.

Договорът за дезинфекция с фирмата „Пи. Еф. Си.“ беше сключен в последния ден от мандата на първия кабинет на Бойко Борисов (2009-2013). С него БАБХ упълномощи частната фирма да събира такса за дезинфекция на граничните пунктове „Капитан Андреево“ и „Лесово“. Договор и конкурсна документация в сайта на агенцията и до този момент обаче не са публикувани.

Фирмата, която e избрана, е учредена два дни след обявяването на конкурса от БАБХ и e вписана в Търговския регистър почти две седмици след обявяването на конкурса.

Половин милион лева месечно е била сумата, която държавата е събирала само от преминаващите на ГКПП „Капитан Андреево“ превозни средства преди да се откаже от тази дейност.

Дезинфекция на влизащите в страната транспортни средства може да се извършва само от официален ветеринарен лекар. Законът за държавните такси пък ясно регламентира кой и защо има право да ги събира. Това са държавни и местни органи на власт, както и бюджетни организации за предоставени от тях услуги или дейности. И до този момент не е ясно защо държавата се е отказала от печеливша дейност, вменена й по закон.

Справка в отчетите на фирмата показват, че след първата година от създаването си, благодарение на договора, сключен с агенцията по храните, новосъздадената фирма „Пи. Еф. Си.“ е регистрирала печалба от 1.3 млн. лв.

За пет години работа по договора, осигурен от държавата, частното дружество e увеличило печалбата си близо 7 пъти до 8.7 млн. лв. за година. За пет години фирмата е спечелила от тази дейност 27 млн. лв.

Материалът НАП е открила 32 млн. лв. кеш във фирмата за дезинфекция от „Златната локва“ е публикуван за пръв път на Опознай България.

„Това е много по-здравословно и вършим по-добра работа, ако не работим като луди много часове“, казва Ян Шулц-Хофен, основател на базираната в Берлин компания за софтуерно управление на проекти „Планио“, която стартира четиридневна работна седмица за 10- членния си екип по-рано тази година, предава NOVA TV.

В Нова Зеландия застрахователната компания „Перпетуал Гардиан“ отчете спад в стреса и скок в ангажираността на персонала, след като тества 32-часова седмица по-рано тази година.

Дори в Япония правителството насърчава компаниите да разрешат почивка всеки понеделник сутрин, въпреки че други схеми в страната на работохолиците за улесняване на работния процес имат малък ефект.

Конгресът на британските синдикати (TUC) настоява цялата страна да премине на четиридневна седмица до края на века – дискусия, подкрепена от опозиционната лейбъристка партия.

„Това би намалило стреса на жонглиращите между работа и семеен живот и би могло да подобри равенството между половете. Компаниите, които вече са го изпробвали, казват, че е подобрило производителността и благосъстоянието на персонала“, заяви икономистът на TUC Кейт Бел.

Свръхпретовареност

Луси Грийн, експерт по новите тенденции в консултантската фирма „J. Walter Thompson“ заяви, че се наблюдава нарастваща реакция срещу претоварването с работа, подкрепена от вълна от критики, след като шефът на „Тесла“ Илон Мъск заяви, че „никой не е променил света с 40 часа седмично.“

„Хората започват да се отдръпват от тенденцията за 24-часов дигитален живот, който се наблюдава досега и осъзнаваме, че проблемите с психичното здраве са перманентно свързани с работата“, каза Грийн.

Неотдавнашно проучване сред 3 000 служители в осем страни, включително САЩ, Великобритания и Германия, установи, че почти половината от тях смятат, че могат лесно да свършат със задачите си в рамките на пет часа на ден, ако нямат големи прекъсвания, но много от тях работят над 40 часа седмично – като Съединените щати водят в списъка с 49% работещи извънредно, пише Ройтерс.

Шулц-Хофен, 36-годишен софтуерен инженер, тества четиридневната седмица за себе си, след като осъзнава, че има нужда от забавяне на темпото след десетилетие на усилена работа в „Планио“.

„Не съм свършил по-малко работа за четири дни, отколкото за пет, защото за пет дни си мислиш, че имаш повече време, разтакаваш се повече, позволяваш си повече прекъсвания за почивка, пиеш малко повече кафе или разговаряш повече с колегите си, обобщава Шулц-Хофен. „За четири дни осъзнах, че трябва да бъда бърз, че трябва да съм съсредоточен, ако искам да имам своя свободен петък“.

Шулц-Хофен и неговият екип отхвърлят идеята за гъвкаво работно време и плаващи часове, защото това е сложно за реализация чисто административно и са против петдневна седмица с по-малко часове, тъй като това е предпоставка за обратното връщане на претоварването. Клиентите на компанията, които се обаждат в петък, чуват записано съобщение, обясняващо защо никой не е в офиса.

„Имаме неочаквана реакция от страна на клиентите ни. Повечето от тях не се оплакват. Те просто завиждат“, казва Шулц-Хофен.

Рекламната агенция „Грей Ню Йорк“ стартира програма през април, позволяваща на персонала да работи четири дни седмчно за 85% от пълната им работна заплата.

Собственикът на агенцията очаква идеята да се прихване от повече компании и страни, но вероятно не и в собствената му страна: „Мисля, че Америка ще бъде последната страна, която ще ни отстъпи понеделнишките сутрини, защото сме прекалено свикнали с този начин на работа“.

Материалът Фирма въведе четиридневна работна седмица и стана нещо изумително! е публикуван за пръв път на Опознай България.

Кристиян Ковачки и Пламен Петков избраха да се върнат в България след повече от 10 години в Испания, където живеят с родителите си, получават своето образование и първи трудов опит. У дома се завръща и Любов Комсалова, която учи психология в Норвегия. Тримата не се познават до момента, но ги свързва идеята да превърнат личните си занимания в професионална реализация – нещо, което TELUS International прави възможно с клиентите си от различни бизнеси.

“Много сме щастливи, че толкова талантливи българи, живеещи по света, имат желание да се върнат тук и да станат част от екипа на TELUS International, което придава смисъл на нашата кауза. Днес казваме “Добре дошли” на Кристиян и Пламен и очакваме останалите, с които в момента финализираме документацията”, казва Ксавие Марсенак, президент на TELUS International Europe.

Инициативата е част от дългоплануваните усилия на водещия аутсорсинг доставчик да предоставя на можещите и талантливи българи кариерни възможности в интернационална среда, както и да предприеме целенасочени мерки за справяне с недостига на качествени кадри в бизнеса у нас. Още в първите часове след старта на кампанията са получени десетки CV-та, а към момента те вече са над 400. В момента екипът на TELUS International Europe разглежда старателно всяко едно от тях и влиза в контакт с кандидатите.

Инициативата предлага пакет за релокация на българи, които искат да се върнат обратно в България и да получат професионална реализация в офисите на компанията в София и Пловдив. Пакетът включва 5 000 лв., самолетен билет до България, съдействие от екипа на TELUS при установяване, документация и търсене на квартира, както и едномесечно настаняване в хотел при нужда. Кампанията е активна до 31 декември 2017г. всеки, който иска да кандидатства, може да го направи на www.iskamstelus.com

TELUS International Europe е водещ доставчик на услуги в сферата на BPO и ITO, който от 2004 г. насам предоставя висококачествено обслужване за аутсорсинг на бизнес процеси. В компанията работят повече от 3500 служители на територията на 7 центъра в София и Пловдив (България), Букурещ и Крайова (Румъния), както и Манчестър и Канок (Великобритания). Компанията предоставя иновативно обслужване на клиенти по цял свят на повече от 35 езика. TELUS International Europe е горд член на семейството на TELUS International, който е доставчик на услуги за аутсорсинг на бизнес процеси с над 26 000 служители по целия свят, включително Канада, САЩ, Европа, Латинска Америка и Филипините.

Източник: plovdiv24.bg

Материалът Международна компания с офис в Пловдив започна да връща българи от чужбина. Предлага им заплати от… е публикуван за пръв път на Опознай България.